В Раде передумали отменять трудовые книжки

10 Ноя 2015 00:39

Решение об отказе от трудовых книжек слишком радикально и страна к этому не готова.

Члены комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения намерены оставить норму о трудовых книжках в проекте Трудового кодекса ко второму чтению.

Об этом сообщает УНИАН со ссылкой на члена комитета, народного депутата Александра Дроздика при обсуждении проекта Трудового кодекса на круглом столе в Киеве.

"Я считаю, что сейчас трудовые книжки нужно оставлять .. Комитет тоже полностью поддержал эту позицию, о чем свидетельствует текст законопроекта к первому чтению", - сказал Дроздик.

По словам депутата, решение об отказе от трудовых книжек слишком радикально и страна к этому не готова.

"Не нужно доводить до абсурда и ломать настолько законодательство и систему, чтобы мы потом получили коллапс в стране", - добавил он.

Главный редактор портала "Горячая линия кадровика" Ирина Житкова считает, что такую ​​позицию поддерживают и кадровики. По ее словам, отмена трудовых книжек только усложнит жизнь работникам. Например, для некоторых категорий трудящихся льготы устанавливаются в зависимости от стажа, данные о котором берут из трудовой книжки. В противном случае им придется дополнительно обращаться в Пенсионный фонд за справками, подтверждающие стаж, пояснила эксперт.

Как сообщал INSIDER, Верховная Рада в первом чтении приняла новый Трудовой кодекс, который объединяет многочисленные внесены в действующий кодекс поправки и адаптирует трудовое законодательство Украины к международным актам. За принятие проекта Трудового кодекса в первом чтении проголосовали 258 народных депутатов при необходимых 226.

Главными предложенными новациями в трудовых отношениях является то, что в случае возможных противоречий норм различных законов о труде, все неточности трактуются в пользу работника. Также предусматривается заключение трудового договора исключительно в письменной форме. Запрещается изменять нормы трудового договора и заработную плату без согласия работника. Ежегодный отпуск увеличивается с 24 до 28 дней. В новом кодексе остается норма о 40-часовой 5-дневной рабочей неделе. Без изменений остается норма об испытательном сроке, продолжительность которого не может превышать 3 месяцев. одновременно сверхурочная работа будет оплачиваться в трехкратном размере, в отличие от нынешней нормы об оплате работы во внеурочное время в двукратном размере.

При этом депутаты отказались внести в Кодекс требование о недопустимости дискриминации по сексуальной ориентации, что является одним из требований ЕС.

Новые обещания
FACEBOOK GROUP